По мнению многих руководителей, всесторонняя проверка кандидатов — жизненно необходимая вещь, особенно, если речь идет о специалистах, имеющих доступ к конфиденциальной информации. Поэтому, будьте уверены, если Вы решили устроиться в серьёзную организацию, Ваши рекомендации и документы проверят особенно тщательно.
Рассказывает сотрудник кадрового агентства Людмила Яценко
В особых случаях (когда речь идет о лицах, получающих доступ к самым важным ресурсам компании) дело проверки кандидата поручается собственной службе безопасности компании (СБ), которая делает запрос в силовые ведомства и структуры МВД о конфликтах с законом кандидата. Для получения более деликатных сведений о приватном поведении проверяемого СБ проводит приватные расследования своими силами.
Обязательной проверке подлежит информация, изложенная в разделах резюме «Образование», «Опыт работы», «Личные данные». Надо заметить, что соискатели довольно часто «корректируют» в лучшую сторону личностные качества, опыт работы или круг обязанностей. Поэтому проверка документации: дипломов, сертификатов о курсах и семинарах, записей в трудовой книжке может многое расставить на свои места. Если замечены расхождения с записями в документах и текстом резюме, обязательно связываются с отделами кадров компаний, где работал кандидат, или вузом, где он учился.
Рекомендации с предыдущего места работы проверяются при беседе с лицом, дающим рекомендацию. Здесь могут быть вариации на темы: иногда, когда хотят поскорее избавиться от плохого сотрудника — ему пишут великолепную характеристику. Или, наоборот, при расставании с ценным работником по его инициативе, на него же и выливают недовольство — не смогли удержать. Огромное значение имеют взаимоотношения соискателя с человеком, его рекомендующим: этот фактор сильно влияет на объективность оценки.
У рекомендующего спрашивают, как давно он знает господина такого-то? Сколько времени он проработал в вашей компании, на какой должности и какие обязанности выполнял? Какие сильные и слабые стороны кандидата можно выделить? Почему он ушел из компании? Какие складывались у него отношения с коллегами? Какая должность была бы для него предпочтительнее? Взяли бы его на работу снова, если бы была такая возможность? Кто еще мог бы порекомендовать его?
Поводами для появления настороженности при приеме кандидата также могут служить:
• серьезные расхождения между записями в трудовой книжке и текстом резюме;
• переизбыток дипломов и регалий;
• присвоение категории, если в данной профессии это не практикуется;
• негативные отзывы предыдущих руководителей или коллег;
• чересчур подробный рассказ о нюансах работы, включая зарплаты коллег и интимные подробности их жизни и взаимоотношений в коллективе.
Записал Сергей Петровский
Новости Севастополя
