Бізнес готується до подальшого зростання зарплат у 2026 році. Упродовж 2025 року 96% компаній уже підняли оплату праці: у більшості випадків на 11–20%, а майже третина роботодавців – до 10%.
Про це свідчать результати дослідження, проведеного Європейською Бізнес Асоціацією.
У 2026 році продовжити підвищення зарплат планують 94% учасників дослідження. Зокрема, 28% компаній передбачають зростання в межах 11-15%, 23% – на 5-10%, 10% – на 16-20%.
Дефіцит кадрів відчувають майже всі роботодавці: 74% опитаних зазначили, що проблема є значною, 21% повідомили про частковий дефіцит, і лише 5% компаній не відчувають нестачу кадрів.
Ситуація є схожою з торішньою: у 2024 році 71% відчували значний дефіцит кадрів, 25% – частковий дефіцит, і лише 4% не мали нестачі кадрів.
Найскладніше закрити вакансії робітничих і технічних спеціальностей через відтік кадрів та низьку мотивацію працювати офлайн. Також гострий дефіцит спостерігається на вузькопрофільних спеціалістів зі знанням англійської, які необхідні міжнародним компаніям.
Також важко знайти менеджерів з продажів та керівників середньої ланки, оскільки їхня робота вимагає постійної присутності, а можливості бронювання обмежені.
